ARIANI Jean-Philippe

Avocat & contrat de travail

Cadre individuel de la relation de travail, le contrat de travail est encore parfois oral ou s'il est écrit, se réduit trop souvent à des rappels d'obligations déjà prévue par la Loi ou par la Convention Collective.

La rédaction réfléchie et préparée d'un contrat de travail par un professionnel du Droit Social est l'occasion de définir avec précision le contenu de la relation de travail en cours de formation, la place du salarié dans l'organigramme de l'entreprise, les formes de sa rémunération en fonction de son temps de travail mais aussi d'organiser préventivement certaines évolutions comme les mutations, changement d'implantation des lieux d'activités, télétravail, jusqu'à l'après contrat de travail au travers de clauses de non-concurrence ou respect de clientèle.

Pour mémoire, le contrat écrit, toujours souhaitable, est indispensable pour bon nombre de contrats particuliers comme notamment les contrats à temps partiels ou à durée déterminée mais aussi pour instaurer une période d'essai ou une clause de non-concurrence.

En deux mots :

  • Qui rédige vos contrats de travails si vous êtes employeur ?
  • Et avez-vous consulté un professionnel avant de signer le vôtre si vous êtes salarié ?
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